企業動態
尊敬的全體老員工：
您們好！首先感謝您們這么多年以來對公司的支持和辛勤勞動。我們公司自成立到現在，發展的歷程并非一帆風順，經歷了無數的艱難險阻和低谷困境。一路走來，您們和公司一起分享收獲的快樂、成功的喜悅，也一起承擔低谷的郁悶、失敗的痛苦。您們的經驗、能力和忠誠是公司最寶貴的財富，公司永遠不會忘記您們的默默付出，也永遠感謝您們對公司發展作出的突出貢獻。因此，自2019年年底以來，受疫情影響，雖然公司面臨種種困難，甚至很長時間公司沒有盈利，但始終堅持所有員工工資照常發放的決定，這充分體現了公司回報員工、關愛員工的態度和勇于擔當的責任感。
但是隨著公司快速發展，有一部分老員工開始無法跟上公司發展的步伐，開始適應不了公司越來越規范、科學、精細的管理。前段時間，公司對部分崗位進行了調整，就是因為有些老員工已經無法勝任公司發展中的崗位需求，對公司發展起了反作用，拖了后腿。甚至還有個別老員工自己無法適應公司發展，就對能夠適應的新員工進行打壓、排擠，這都是公司無法容忍的。
那么我們這些老員工就應該這樣被淘汰嗎？不是的，只要我們老員工端正自己的態度，從以下幾方面入手，努力提升自身的能力素質，主動適應變化，在未來就一定會發揮更大的作用。
一是改變心態，服從統一管理，主動適應發展新變化。要適應發展變化，心態是第一位的，只要我們保持積極向上的心態，主動去迎接變化、適應變化，就會大大縮短適應的時間，以最快的速度融入公司發展的浪潮里。
二是遵章守紀，從細微處做起，積極配合管理新要求。細節決定成敗，管理最后都是要走向精細化。既然這是必然趨勢，我們就積極的配合它，嚴格的遵守各項規章制度，讓自己盡快適應嚴格的管理。
三是努力工作，起好帶頭作用，杜絕打壓排擠新同事。努力工作是公司對員工的基本要求，老員工更要帶好頭，體現良好的素質。新同事可能接受新事物的速度更快些，我們要有積極的心態，主動和新同事配合、請教，而不是打壓排擠，損人不利己。
四是提高自己，加強自身修養，跟上公司發展新步伐。公司發展的結果必然導致對崗位能力的要求越來越高、對個人素質的要求也越來越多，所以我們必須要不斷提高自身的能力素質，才能不被現實所淘汰。
各位老員工，相信您們都對公司懷有深厚的感情，都愿意看到公司越做越強，也想和公司一起獲得成功。但是優勝劣汰是公司發展的必然要求，只有我們不斷進步，符合公司發展的要求才能不被淘汰。希望您們能戒驕戒躁、積極配合、提升能力，成為公司發展的助推器，而不是被淘汰的過去式。
此致
敬禮！
安徽日昌月盛集團公司
二〇二一年五月十四日